为进一步深化“三项制度改革”，按照集团专题会议精神，积极推进二级单位“去机关化、增市场化”要求，6月6日，汉欧国际本部全体一般员工竞聘上岗工作圆满落幕。本次竞聘共44名员工参加，覆盖全级次企业，涉及本部23个岗位、34个编制。

百舸争流，“竞”显风采。此次竞聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取竞聘演讲和随机问答方式进行。竞聘人员按照顺序依次上台，结合个人实际、岗位认知、履职优势和规划举措等展开限时演讲。

现场评委由班子成员与部门负责人组成，按基本素质与能力测评3:7的结构对竞聘者综合素质、专业能力等方面开展综合测评，并结合员工竞聘岗位及公司发展规划开展即兴问答，考察员工应变、表达及总结能力。现场演讲激情饱满、回答亮点纷呈。

以“竞”择优，激发活力。此次竞聘前，汉欧国际本部已率先开展定岗定编优化工作，本部较上年岗位总量下降22%、编制总量下降25%。通过一般员工“全体起立，以竞择优”的方式，破除论资排辈、人岗不符等问题，强化“竞争、激励、淘汰”意识，进一步增强员工紧迫感、责任感、使命感，激发干事创业活力，努力建设一支务实、进取、高效的高素质员工队伍。

以“竞”促进，提质发展。此次竞聘既是汉欧国际践行湖北港口集团“思想大解放、作风大提升、发展大突围”的生动体现，也是结合公司实际发展需要开展“自我革新”的重要举措。通过此次竞聘，汉欧国际本部将进一步压缩人员总量，同时提升市场一线岗位占比，借助“选贤选能”，力争达到“岗位与责任匹配、能力与职位匹配、人数与效益匹配、激励与贡献匹配”的效果。

下一步，汉欧国际各权属企业也将逐步启动竞聘工作，实现选人用人、竞争上岗的常态化、长效化，充分激活人才内生动力，不断提升整体经营效率，奋力开创公司高质量发展新篇章。